10月22日，县委书记戴新贤率队前往开云镇紫巾社区调研村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作。

调研中，戴新贤一行全面了解开云镇干部队伍建设、社区治理、产业发展、为民服务等工作开展情况，认真听取村（社区）班子运行、履职以及村（社区）党组织书记储备以及后续培养等相关情况汇报。

戴新贤指出，开展村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作是加强基层党组织建设的重要举措，也是优化农村干部队伍结构的现实需要，对加强巩固党在农村的执政基础以及纵深推进乡村全面振兴具有十分重要的意义。

戴新贤要求，要高度重视，深入摸排。要结合村（社区）班子实际评估，坚持高标准，拓宽选人视野；要通过深入走访摸排，广泛听取意见建议，重点从致富带头人、外出创业人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中物色人选，综合分析研判，加强对意向人选的审核、考察和把关，确保人选质量。要加强跟踪培养力度，开展结对帮带。要通过提前安排参与村级工作、灵活形式开展教育培训等方式，对意向人选进行培养锻炼，提升能力素养；要做好深层次思想工作，加强前期教育和日常锻炼，为推动村级班子建设蓄好“源头活水”。

戴新贤强调，要加强动态管理。要根据实际情况，定期对后备力量人才库进行优化调整，坚持成熟一个、使用一个，对经过培养、考察，各方面成熟的人选及时启用，逐步破解村（社区）党组织书记年龄偏大、能力不足的问题，确保换届后，各村（社区）党组织书记队伍结构一新、面貌一新。要做好统筹保障。要通过提升基本报酬、持续加大对村（社区）干部激励保障和关心关爱力度，增强岗位吸引力，让优秀人才引得进、留得下、干得好，营造良好的工作氛围。

县领导黄润葵参加调研。